杭州電子科技大學教育發展基金會
人事管理制度（試行）
 
第一章   總  則
第一條　為了加強杭州電子科技大學教育發展基金會（以下簡稱基金會）的人事管理，合理開發利用人力資源，激發進取精神，增強內部活力，提高隊伍整體素質，根據基金會章程制定本制度。
第二條　本基金會工作人員，除應執行國家相關法律、法令、法規外，依本制度管理。
第二章   聘  用
　　第三條  本基金會專職工作人員，實行聘用制。
　　第四條 工作人員的聘用堅持“尊重知識、尊重人才”，“公開、公正、競爭、擇優”的原則，除涉密人員需另外選拔外，嚴格依照杭州電子科技大學相關人事規定進行招聘。
　　第五條  基金會各部門根據工作任務，按照“科學合理、精干高效”的原則設置崗位，由秘書處提出用人計劃，報理事會核準。
　　第六條  各級人員聘用的程序、內容依杭州電子科技大學相關人事文件執行。
　　第七條  基金會所聘人員試用期滿合格者，方可正式聘用。
　　第八條  試用期內表現不能勝任該崗位工作者，基金會將參照杭州電子科技大學相關人事規定解除聘用關系。
第三章   管  理
　　第九條  基金會所有工作人員均應遵守基金會規章制度。
　　第十條  員工應遵守下列規定
   (一)恪盡職守，服從領導，不得陽奉陰違或敷衍塞責。
　 (二)維護基金會名譽，堅決與任何有損基金會名譽的行為作斗爭。
?。ㄈ┘訌娮陨砥返滦摒B，不得收受與基金會業務有關人員的饋贈、賄賂或向其挪借款項。
?。ㄋ模┍Ｊ鼗饡臋C密，不得假借基金會名義招搖撞騙。
?。ㄎ澹蕰r上下班，對承辦工作不拖延、不積壓，工作時間不得擅自離崗。
第四章   考  核
　　第十一條  實行員工考核制度?？己藶槟杲K考核，考核以工作績效為重點，對德、能、勤、績全面考查。內容包括遵紀守法、出勤率、工作業績、業務能力、團隊精神等?？己朔謨炐?、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。以此結果作為對員工進行獎懲的主要依據。
　　第十二條  參與考核人員應嚴守秘密，公正、公平，不得徇私舞弊，否則，一經發現嚴肅處理。
第五章   獎  懲
　　第十三條  對在工作中有顯著成績和突出貢獻的工作人員給予精神鼓勵和物資獎勵。
　　第十四條  獎懲實施一般在年終考核基礎上進行。
第六章   假  期
　　第十五條  員工享受國家法定休假日之規定，休假日薪金及津貼照付。
第十六條  基金會參照《中華人民共和國勞動法》及國家事業單位的工作規范執行各種假期的規定。
第七章  工資福利
　　第十七條  員工的工資制度及各項福利補貼，參照杭州電子科技大學或其它基金會管理辦法并結合本基金會實際情況另行編制執行。
　　第十八條  員工按規定享受住房公積金補助。
　　第十九條  擬聘人員在試用期間，執行試用期工資標準，試用期滿后，執行聘用崗位工資標準。
第八章   保  險
　　第二十條  員工按規定享受醫療保險。因公致殘或死亡者依勞動保險有關規定予以補償。
　　第二十一條  員工一律參加勞動保險，除依法享受各項權利及應得的各種給付外，不得再向基金會要求額外賠償或補助。
　　第二十二條  員工享受失業、養老、醫療、工傷保險，由基金會和員工按規定繳納保險金，參加社會統籌，按實際工資額計。
第九章  附  則
　　第二十三條  本制度由基金會理事會負責解釋。
第二十四條  本制度自理事會審議通過之日起試行。